gakunann-logo

株式会社岳南ホールディングス

岳南グループ9社の企業戦略と新規事業を立案・実行する持株会社

御社の教育制度を教えてください。

教育制度はOJT、階層別研修、自己啓発を組み入れた制度設計をしています。岳南ホールディングスは、グループ全体の経営戦略を立案する純粋持株会社として、常にグループの「全体最適」を意識する必要があります。そのため、全社員にフランクリン・コヴィー社の「7つの習慣」シリーズの研修受講を義務付け、お客様と岳南グループ会社、またグループ社員間でも「Win-Win」の関係構築ができるよう努めています。

新卒の方への期待、コメントをお願いします。

岳南グループは、2019年に創業1世紀を迎えます。岳南ホールディングスでは、歴史ある企業文化に新しい動きを融合させ、既存の概念に捉われず常に新たな分野へチャレンジし続ける姿勢を尊重します。入社後、人事・総務・や財務・経理などグループ全体の「人」や「お金」の流れを勉強していただき、数年後には経営戦略を司るような経営幹部候補の役割を担っていただきます。自ら頭と体を動かし事業を創出できるやりがいがありますし、将来的にグループ全体の方向性を舵取りができるチャンスがここにはあります。

御社の強みを教えて下さい。

創業以来、「安全」という信頼と「岳南ブランド」で、社会インフラである電気エネルギーに欠かせない「送電線建設事業」を中心に発展を続け、日本全国に鉄塔を建設し送電線を張り巡らせてきました。近年では、経営の安定化とグループの繁栄を目指し、新規事業の立上やM&A(吸収合併)などを積極的に行ってきました。現在では、事業会社8社により「エネルギー」と「建築」という2本柱の事業ドメインにおいて安定的な事業運営を行っております。

会社概要
ビジョン 「エネルギー」と「建築」を軸に事業展開し、持続的な成長を実現します
目標 オンリーワンのサービス提供により、社会貢献・従業員満足度NO.1企業へ
事業内容 ・経営戦略の策定
・経営資源の最適配分
・新規事業の立ち上げ
・M&A(企業買収)
所在地 東京都中央区築地
資本金 1億円
募集要項 総合職 (経営企画/財務・経理/総務・人事)
ジョブローテーションをもとに様々な職務経験を積んで頂き、適性を踏まえた上で、配属を決定いたします。
企業URL http://www.gakunan.jp/
株式会社岳南ホールディングス
企業戦略部 副長 小暮 良幸


1978年 群馬県生まれ
2006年 早稲田大学 大学院 卒業
2006年 ㈱岳南ホールディングス 入社
2010年 同社 企業戦略部配属 人事担当